Управление персоналом, Обучение

За последние двадцать лет руководителям предлагалась масса различныхподходов к мотивации. В каждом из этих подходов есть рациональноезерно, однако любой из них несовершенен. В последнее время большоеколичество исследований было посвящено новому подходу к мотивации,который называют «теорией ожиданий». Она утверждает: те, кто работаетлучше других, ожидают видеть прямую зависимость между тем, как онивыполняют работу, и вознаграждениями, на которые они рассчитывают.Предлагаемые выводы предназначены для руководителя, имеющего вподчинении коллектив сотрудников и заинтересованного в повышениипроизводительности труда своих подчиненных.

Рекомендуем

Статьи Управление персоналом Управление персоналом в условиях антикризисного управления. Управление персоналом | Описание методик и технологий стратегического Управление персоналом в условиях макроэкономической нестабильности Вакансии :: Управление персоналом » Работа и зарплата. Поиск Библиотека Воеводина _ Управление персоналом - электронная книга Курсы управление персоналом, курсы менеджер по персоналу. Обучение